Darbuotojų lojalumo darbdaviui ugdymo programos
Pensijų kaupimas įmonės darbuotojams papildomo savanoriško pensijų kaupimo (III pakopos) fonduose - visame pasaulyje itin taikoma priemonė darbuotojų lojalumui didinti, papildomoms socialinėms garantijoms darbuotojams suteikti, didesnei pensijai senatvėje užtikrinti, geriausiai dirbantiems įmonės darbuotojams motyvuoti ir, žinoma, galimybė pasinaudoti mokesčių lengvatomis.
Atsidavimas/lojalumas
(pagal Meyer, John P. Ir Natalie Jean Allen knygą „Lojalumas darbo vietoje" 1997 Thousand Oaks, CA: Sage)
Atsidavimas/lojalumas įtakoja beveik kiekvieną darbuotojų motyvacijos formą. Atsidavimas/lojalumas kažkam, yra galinga motyvacinė jėga. Jis pririša žmogų prie kažkokio daikto ar veiksmo. Darbuotojas gali būti atsidavęs žmonėms, tikslams, organizacijai, užduočiai, idėjai ar vertybei. Darbuotojas gali būti atsidavęs stipriai arba silpnai, sąlygiškai arba besąlygiškai.
Po 20 metų plačių tyrinėjimų, John Meyer ir Natalie Allen sudarė modelį, kuris aprašo organizacinį lojalumą. Šis modelis taikytinas profesijoms, vadovams, komandoms, programoms ar klientams, taip pat organizacijoms. Buvo išskirtos trys pagrindinės lojalumo formos:
- Emocinis lojalumas nusako emocinį prisirišimą. Darbuotojai su stipriu emociniu lojalumo jausmu tiki, kad jų vertybės sutampa su darbdavio vertybėmis, identifikuoja save su organizacija ir jaučiasi įtraukti į ją. Darbuotojai su stipriu emociniu lojalumo jausmu lieka organizacijoje todėl, kad jie nori to. Tai pozityviausia darbuotojų lojalumo forma, kuri autorių dar vadinama „garbinimo" lojalumu. Darbuotojai įdeda į darbą daugiau jėgų ir energijos, nei turėtų įdėti, ir tai daro dažniausiai dėlto, kad sutampa vertybės ir misija.
- Normatyvinis lojalumas nusako pareigingumo jausmą. Jis išsivysto iš kultūrinės bei organizacinės socializacijos. Darbuotojai su normatyviniu lojalumo jausmu jaučia įsipareigojimą likti su organizacija. Tai darbo atlikimas, nes tiesiog privalai tai padaryti, tai lyg karvės melžimas ankstyvą darganotą rytą. Tai nėra malonu nes reikia atsikelti 5 val. ryto, tačiau yra stiprus atsakomybės jausmas tai padaryti. Tu žinai kad žmonės (ir karvės) pasitiki tavim ir tikisi iš tavęs tam tikro rezultato. Kai kada šis lojalumo jausmas kyla iš vidaus, pvz. mama vaikystėje yra įskiepijus, kad kiekvieną pradėtą darbą reikia pabaigti iki galo, kai kada iš išorės, pvz. tavo komanda paprašė tavęs būti savanoriu ir atbudėti naktinę pamainą. Ir tu tai darai ne todėl, kad nori pasiekti kokį tai konkretų tikslą, bet todėl kad tiesiog privalai tai daryti.
- Išsaugantis lojalumas nusako jausmą patirti nuostolį jei paliksi organizaciją. Darbuotojas jaučiasi, kad turi tam tikrų investicijų (vertingų dalykų) organizacijoje, kurias praras, jei išeis. Darbuotojai su išsaugančio lojalumo jausmu, organizacijoje lieka todėl, kad darbovietės keitimo kaina bus per daug didelė jam pačiam, jis praras draugus su kuriais įpratęs leisti laiką, išsilavinimo išlaidų padengimą, ar dažniausiai organizacijose minimą pilnos pensjos kaupimo planą. Tokie darbuotojai pareigingai atlieka savo darbą tiek, kiek jam priklauso ir nekeltų vadovų nepasitenkinimo.
Įmonių vadovai savo organizacijoje privalo vystyti visas tris lojalumo formas. Organizacijos vizija ir misija gali padėti išvystyti emocinį lojalumą, tokios organizacijos vertybės, kaip „šioje organizacijos reikalus tvarkome tik taip..." gali padėti išvystyti normatyvinį lojalumą, konkurentabilūs atlyginimai, mokslinimosi išlaidų padengimas ir pilnavertiškos pensijos kaupimo planai padės išvystyti išsaugantį lojalumą, nes bus nuostolinga palikti įmonę. Darbuotojas, kuriam patinka dirbti šioje įmonėje, turi stiprų įsipareigojimo jausmą ir, kuris mato, kad jam yra naudinga finansiškai, turės stiprų motyvacijos ir lojalumo jausmą, kas per laiką duos puikių rezultatų pačiai įmonei.
"MP Pension Funds Baltic" palaiko šią teoriją, ir turi požiūrį, kad skatinant darbuotojų lojalumą kompanijai yra svarbiausia sukurti tokias organizacijos vertybes ir tokią aplinką, kurios pozityviai skatintų darbuotojų iniciatyvumą, ir atsidavimą organizacijai. "MP Pension Funds Baltic" pateikia pasaulyje dažniausiai naudojamus sprendimus kaip didinti darbuotojų išsaugantį lojalumą įmonei, kaupiant jiems pilnavertiškas pensijas. Yra svarbu, kad pensijų kaupimo programos užtikrintų, kad bus sukauptos pilnavertiškos pensijos, darbuotojams išėjus į pensiją. Tokias programas darbuotojai ypatingai vertins.
”DE Pensija“ |
“SE Pensija” |
|
Pagal vokišką modelį parengta darbuotojų lojalumo udgymo programa "DE pensija" - darbdavys kaupia vienodą lėšų sumą visiems darbuotojams.
|
Pagal švedišką modelį parengta darbuotojų lojalumo udymo programa "SE pensija" - darbdavys kaupia nustatytą procentą nuo kiekvieno darbuotojo atlyginimo |
“IS Pensija” |
“JP Pensija” |
|
Pagal islandišką modelį parengta darbuotojų lojalumo ugdymo programa "IS pensija" - pensiją kaupia darbdavys ir darbuotojas, kad bendra darbuotojo pensija sudarytų bent 80 proc. darbo užmokesčio.
|
Pagal japonišką modelį parengta darbuotojų lojalumo ugdymo program "JP pensija" - darbdavys kaupia vienodą lėšų sumą (arba nustatytą procentą) nuo kiekvieno darbuotojo atlyginimo. Didėjant darbuotojo darbo stažui, kaupiama dalis proporcingai didinama.
|
Mokesčių lengvatos darbdaviui kaupiant lėšas pensiniuose fonduose
Darbdaviams, kaupiantiems pensijas savo darbuotojams papildomo savanoriško pensijų kaupimo fonduose nuo 2010 m. sudarytos labai palankios mokestinės sąlygos, kadangi yra taikomos lengvatos:
- gyventojų pajamų mokesčio (GPM) lengvata: Darbuotojo naudai darbdavio mokamų pensijų įmokų į pensijų sąskaitą pensijų fonde suma, neviršijanti 25 procentų per mokestinį laikotarpį darbuotojui apskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų, laikoma neapmokestinamomis pajamomis (GPM įstatymas 17 str., 14 p.). Šioms įmokoms į pensijų fondus, GPM mokestis nėra taikomas;
- socialinio draudimo įmokos: nuo 2010 m. darbuotojo naudai darbdavio mokamos pensijų įmokos į pensijų sąskaitą pensijų fonde neapmokestinamos VSD įmokomis (VSD įstatymo 8 str. 1 d., 22 p.);
- pelno mokesčio (PM) lengvata: darbdavio mokamos įmokos darbuotojo naudai į pensijų fondą yra priskiriamos leidžiamiems atskaitymams, kurie mažina apmokestinamąsias pajamas. "Leidžiamiems atskaitymams taip pat priskiriamos visos išlaidos darbuotojų naudai, jeigu ši darbuotojų gauta nauda pagal Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo nuostatas yra gyventojų pajamų mokesčio objektas" (PM įstatymo 17 str. 1 d.).
Daug geriau, nei mokėti premijas
| Per mėnesį | Per metus | Per 5 metus | Per 10 metų | |
|---|---|---|---|---|
| Įmoka į pensijų fondą | 1,500 | 18,000 | 90,000 | 180,000 |
| Paprasta premija | 2,587 | 31,044 | 155,226 | 310,452 |
| Skirtumas (nauda darbdaviui) | 1087 | 13,044 | 65,226 | 130,452 |
Įvaizdis
Nauda darbuotojams:
- padedant darbdaviui, darbuotojas gali pasididinti būsimas pajamas ir užtikrinti kokybišką senatvę. Kaupiant papildomai III pakopos pensijų fonduose, galima pasiekti iki 80 proc. ir daugiau darbo užmokesčio dydžio pensiją;
- Lėšos kaupiamos iki senatvės. Sulaukus pensinio amžiaus sukauptą sumą galima išsiimti be papildomo apmoekstinimo;
- Kaupiamos lėšos yra dalyvio nuosavybė;
- Darbuotojui mirus, sukauptą turtą paveldi jo šeimos nariai.
UAB "MP Pension Funds Baltic" kviečia išnaudoti palankų laiką ir sukurti savo įmonėse efektyvią darbuotojų skatinimo sistemą, didinant jų lojalumą bei padedant jiems sukaupti pilnavertiškas pensijas.
Pakalbėkim apie Jūsų ateitį.
Mūsų kontaktai
